Nicht nur in großen Unternehmen, auch im Mittelstand sind heterogene Teams und teilweise auch die Mitarbeit von Menschen mit Behinderung Teil unternehmerischen Erfolges und gesellschaftlicher Verantwortung. Gefragt ist eine Vielfaltskompetenz die es Mitarbeiter/innen ermöglicht, Unterschiede als Bereicherung zu erleben und im kooperativen Austausch miteinander zu stehen – unabhängig von kultureller oder religiöser Zugehörigkeit, von Hautfarbe, Geschlecht oder Behinderung.
Sie sind Personalverantwortliche/r oder Unternehmer/in und wollen Ihre Belegschaft dabei unterstützen, Vielfalt als Stärke zu nutzen?

Sie begleiten Jugendliche mit Behinderung beim Übergang von Schule zu Beruf und wollen interessierten Ausbildungsbetrieben eine Möglichkeit aufzeigen, wie sich Vielfalt und der Umgang mit Anderssein im Unternehmen und bei den Mitarbeiter/innen verankern lässt?

Im Schulterschluss mit Ihnen informieren, sensibilisieren und befähigen wir Auszubildende und andere Mitarbeiter/innen. Zum Beispiel mit Vielfalts-Workshops.
Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzung für den Erfolg gemischter Teams: die Bereitschaft und  die Fähigkeit, vorurteilsarm mit Menschen zusammenzuarbeiten – auch wenn sie „anders“ sind. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Informieren Sie sich und schildern Sie uns Ihren Bedarf. So finden wir die passenden Inhalte und Methoden für Ihr „vielfältiges“ Unternehmen.